【www.bbyears.com--工作计划】
word-wrap: break-word; margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'sans serif', tahoma, verdana, helvetica; font-size: 13.3333px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 20px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">Uber投资人米奇・卡普尔(Mitch Kapor)和弗里达・卡普尔・克莱恩(Freada Kapor Klein)曾批评Uber公司文化“有毒”。现在他们认为,目前Uber回到了正轨。
由于前员工投诉称,Uber内部存在性骚扰和性别歧视的现象,Uber的公司文化在过去几个月中接受了调查。第三方调查报告给出了47项建议,以彻底扭转公司文化。Uber董事会批准了这些建议,包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导力培训,以及将包容性和多元化作为优先事务来考虑。Uber CEO特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)在公司的地位将有所下降,而他也将暂时休假。
作为硅谷资深人士,以及多元化发展的支持者,卡普尔和卡普尔・克莱恩在声明中表示:“这些建议经过了深思熟虑,是广泛的。我们鼓励他们像我们期望中一样认真对待这些问题。”
他们也对Uber解雇部分员工,包括某些高级管理者的决定表示赞赏。他们表示:“我们希望,他们的行为能持续符合这份报告的期望。”
今年2月,卡普尔和卡普尔・克莱恩抨击了Uber“破坏性”的企业文化。此前,Uber前工程师苏珊・福勒(Susan Fowler)公开指控,Uber内部存在性骚扰和性别歧视现象。当时,他们在发布至Medium平台的公开信中表示:“对我们来说,这个决定再次证明,Uber不愿采取公开、透明和直接的方式。”
他们周二表示:“我们一直希望,关于多元化和包容性,Uber能超越其他公司。目前我们认为,需要给Uber一定空间来执行这项计划,向我们展示他们可以做些什么。”